신고절차

PKC의 임직원, 협력회사, 구매처, 고객, 주주 등 PKC의 모든 이해관계자로서 PKC 임직원의 부정·비리행위를 인지한 경우 그 내용을 신고할 수 있습니다.

• 01

  이 헬프라인은 익명기반의 신고채널로, 제보자를 보호하기 위하여 독립된 외부 전문회사에 위탁 운영되며 제보자의 익명성을 철저히 보장합니다.

• 02

  단순 민원에 해당하거나, 대상 및 내용이 불명확한 경우, 근거 없는 비방으로 판단되는 경우에는 제보하여도 접수 및 처리가 불가할 수 있음을 양해바랍니다.

• 03

  접수된 내용의 진행상황 및 결과는 레드휘슬 헬프라인을 통해 알려드립니다.

신고유형

임직원의 다음과 같은 행위에 대해 신고할 수 있습니다.

• 01

  공정한 직무수행 저해행위

  알선청탁, 공정성 저해와 위법한 업무지시, 특혜·연고중심적 업무처리, 불공정한 인사업무 등

• 02

  부당이득 수수행위

  금품수수, 향응ㆍ편의 수수, 공금횡령 또는 유용, 회사자산의 무단 유출, 업무용 재산의 사적 사용, 업무추진비 사적 사용, 이해상충행위, 이권개입행위 등

• 03

  정보·보안관련 위반행위

  회사 기밀, 업무관련 및 개인정보 유출, 정보통신시스템의 부적절한 사용 등

• 04

  건전한 조직문화 저해행위

  직장 내 성희롱, 성추행, 불합리한 성차별, 근무시간 중 사적 업무, 부당한 업무 강요, 부적절한 출장 등

• 05

  개선 건의 및 미담사례, 직원 칭찬

  불합리한 제도·관행 개선 건의, 부패위험성이 높은 업무프로세스 개선 건의, 임직원 칭찬과 격려 등

• 06

  기타 비윤리적 행위(청렴의무위반, 윤리강령 위반행위 등)

  사생활문란, 겸업금지 위반, 과도한 경조금품수수, 부적절한 금전관계 등

신고자 보호

신고행위로 인해 어떠한 불이익도 받지 않도록 철저히 비밀을 보장합니다.